1、一、病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。

2、二、根據(jù)情況，病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同。

(相關(guān)資料圖)

3、三、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

4、四、第三條規(guī)定 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)；五、根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

5、2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；3、五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；4、十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

6、擴(kuò)展資料：勞動(dòng)者權(quán)利平等就業(yè)的權(quán)利。

7、《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡具有勞動(dòng)能力的公民，都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。

8、2、選擇職業(yè)的權(quán)利。

9、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿以及市場(chǎng)信息等，即勞動(dòng)者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。

10、3、取得勞動(dòng)薪酬的權(quán)利。

11、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依照勞動(dòng)合同及國家有關(guān)法律取得勞動(dòng)薪酬。

12、4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

13、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

14、5、享有休息的權(quán)利。

15、我國憲法規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。

16、6、為此，國家規(guī)定了職工的工作時(shí)間和休假制度，并發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施。

17、參考資料來源：百度百科：勞動(dòng)法。

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