諸多的對于帶薪年假的計算方法，帶薪年假工資計算方法這個問題都頗為感興趣的，為大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。

2、員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年休假的適用范圍包括機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單來說，

(相關(guān)資料圖)

3、即目前有工作的每一個人，無論是企業(yè)的正式員工，還是小吃店聘用的服務(wù)員，只要連續(xù)工作一年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。

4、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“連續(xù)工作12個月以上的職工，享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定：“職工為新用人單位，符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年未休年休假天數(shù)，

5、按照公司剩余日歷天數(shù)折算，折算后不足1整天的部分不享受年假。根據(jù)這兩個條款，員工雖然可能是剛從另一個單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但只要連續(xù)工作一年以上，就有權(quán)享受帶薪年休假。

6、至于他能享受的帶薪年假的長短，要根據(jù)他今年在現(xiàn)單位的工作時間來確定。我將用下面的案例進(jìn)一步說明。假設(shè)小王2008年7月剛畢業(yè)就開始在A公司上班，2009年9月1日又跳槽到B公司。

7、問：小王從什么時候開始在B公司享受帶薪年假？根據(jù)《實施辦法》第五條規(guī)定，小王進(jìn)入B公司，連續(xù)工作一年以上，應(yīng)當(dāng)有資格開始享受帶薪年休假。與此同時，

8、根據(jù)該條第二款規(guī)定：“前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年在本公司的剩余日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)?！蔽覀円部梢杂嬎阋幌?009年小王粲在B公司享受帶薪年假的天數(shù)。

9、當(dāng)年剩余的“日歷天數(shù)”為122天，他今年的年假天數(shù)應(yīng)為(122365)5天1.67天。由于0.67天不到一整天，他今年的年假是一天。

10、特別需要提醒的是，根據(jù)《實施辦法》第五條規(guī)定的計算方法，跳槽員工在新單位工作不滿10年的帶薪休假臨界點為73天，也就是說，在新單位工作超過73天才能休帶薪年休假。

11、也就是每年10月20日以后跳槽，沒有休過年假的，那一年的年假基本就泡湯了。

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13、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“經(jīng)職工同意，用人單位不得安排年休假，或者為職工安排的年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)給予職工本年度內(nèi)不應(yīng)休的年休假天數(shù)。

14、年休假支付本人日工資收入的300%，包括用人單位支付給職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排員工休年休假，員工因自身原因書面提出休年休假。

15、用人單位只能支付其正常工作期間的工資收入。"

16、該條明確，年休假是每個勞動者的合法權(quán)利，除勞動者本人外，任何單位和個人不得剝奪。用人單位未安排職工休假或者安排職工休假的天數(shù)少于法定天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)為未休年休假的職工補足天數(shù)。

17、按照本人日工資收入的300%支付工資。日工資收入按職工本人月工資除以帶薪天數(shù)(21.75天)折算。

18、這里的月工資是指用人單位支付職工未休年休假工資前12個月職工不含加班費的月平均工資。在本單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

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20、這里需要注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付當(dāng)年的年休假工資。這也意味著：如果用人單位在年休假年度內(nèi)未向職工支付年休假報酬，將構(gòu)成拖欠職工工資。

21、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)隨時解除勞動合同，并可以被強制要求解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。

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25、 例如公司福利待遇較好，其單位的規(guī)章制度規(guī)定：凡是在本單位連續(xù)工作滿5年的職工，可享受15天的帶薪年假。公司的這一規(guī)定，賦予了在該公司連續(xù)工作滿5年的員工較高的福利待遇，

26、同時并沒有對員工享受法定年休假作出限制，法律是允許的。有甲乙丙三人是該單位職工。其中，甲從學(xué)校畢業(yè)后一直在公司上班，已在該單位連續(xù)工作6年，乙雖然已經(jīng)有10年工作經(jīng)驗，但是今年月份才剛進(jìn)入公司，

27、丙已經(jīng)有20年的工作經(jīng)驗，在公司也連續(xù)工作了年，問甲乙丙三人在本年度應(yīng)分別享受多久的年休假？

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29、 解決這個問題，我們首先要看法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》 第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

30、”由此，甲乙丙三人應(yīng)享受年休假天數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)分別為5天、10天、15天。再結(jié)合公司規(guī)章制度中的規(guī)定，甲因在公司已連續(xù)工作滿5年，應(yīng)當(dāng)享受公司給予的15天年休假福利，乙和丙均不具備該條件，

31、只能按法定標(biāo)準(zhǔn)享受。因此，該案例中甲乙丙三人在本年度應(yīng)享受年休假的天數(shù)是：甲，15天；乙，10天；丙，15天。

以上就是帶薪年假工資計算方法這篇文章的一些介紹，希望對大家有所幫助。